Quy trình quản lý nhân sự nhà hàng, quán ăn: từ chấm công đến tính lương

LPM Digital · Cập nhật 26/10/2026

Trả lời nhanh

Quy trình quản lý nhân sự nhà hàng, quán ăn gồm 5 bước: nhận người và phân vai trò, chấm công có bằng chứng, giao việc bằng checklist, tính lương từ dữ liệu chấm công, và cho nhân viên xem lương của mình. Quán Nhỏ POS có đủ 5 bước: vai trò theo module, chấm công chụp ảnh có vị trí, checklist Vận Hành, module Lương với 5 cách tính, phiếu lương và khiếu nại cho nhân viên.

Quy trình quản lý nhân sự nhà hàng, quán ăn

Vòng quản lý nhân sự mỗi tháng
  1. Vào quánGán vai trò
  2. Chấm côngẢnh + vị trí
  3. Làm việcChecklist theo ca
  4. Tính lươngTừ giờ làm thật
  5. Phiếu lươngNhân viên xem, phản hồi

1. Nhận người mới và phân vai trò

  1. Nhân viên tải app Quán Nhỏ, đăng nhập bằng số điện thoại.
  2. Nhập mã quán để vào quán. Người mới ở trạng thái “chưa phân vai trò”.
  3. Chủ quán gán vai trò: Quản lý, Thu ngân, Phục vụ, Bếp, Pha chế… Có sẵn mẫu vai trò tạo bằng một chạm, hoặc tự tạo vai trò mới.
  4. Mỗi vai trò chỉ thấy các module được bật cho nó.
Nhân Viên13 GIÂY
Xem lớn ↗
Mở vai trò → Bật module kho → Lưu quyền vai tròCấu hình quyền bằng module của vai trò Quản kho.Giao diện và dữ liệu minh họa · Không phải giao dịch thật

Tạo vai trò, bật module được dùng, lưu quyền.

2. Chấm công

Vấn đềGhi tay / không phần mềmVới Quán Nhỏ POS
Vào caKý sổ, nhờ bạn ký hộChụp ảnh tại chỗ, app ghi giờ và vị trí
Chấm công từ xaKhông biếtNgoài bán kính quán: gắn cờ “Lệch vị trí”
Quên ra caCộng giờ saiCa từ 14 giờ trở lên bị coi là quên chốt ca, quản lý xem lại
Cộng giờ cuối thángCộng tay từ sổTự cộng dồn từ các ca đã làm
Chấm Công16 GIÂY
Xem lớn ↗
Chụp ảnh vào ca → Ghi giờ vào → Xác nhận ra caCó cảnh tua nhanh cuối ca; ảnh và vị trí đều là minh họa.Giao diện và dữ liệu minh họa · Không phải giao dịch thật

Vào ca có chụp ảnh, ra ca, lịch sử ca làm.

3. Giao việc và kiểm tra

Module Vận Hành có checklist theo vai trò với giờ mục tiêu. Có thể gắn việc cho một ca hoặc một nhân viên cụ thể, và bắt buộc chụp ảnh bằng chứng cho việc quan trọng. Phần Hiệu suất nhân viên cho thấy ai hay hoàn thành đúng giờ, ai hay bỏ sót. Cuối ca lập bàn giao ca.

Vận Hành15 GIÂY
Xem lớn ↗
Hoàn thành việc → Thêm ghi chú → Bàn giao việc còn lạiBàn giao một việc chưa xong; tiến độ vẫn là 2/3.Giao diện và dữ liệu minh họa · Không phải giao dịch thật

Checklist theo vị trí và bàn giao ca.

4. Tính lương

Module Lương lấy dữ liệu từ chấm công. Chủ quán chọn cách tính cho từng nhân viên:

Chế độCông thứcHợp với
Theo giờGiờ làm × đơn giá giờPart-time, sinh viên
Cố địnhLương cơ bản mỗi thángQuản lý, bếp chính
Cố định + tăng caLương cơ bản + giờ tăng ca × đơn giá giờNhân viên full-time hay làm thêm
Theo ngàySố ngày làm × đơn giá ngàyPhụ bếp, thời vụ
Tuỳ chỉnhKết hợp nhiều thành phầnTrường hợp đặc biệt
  • Tăng ca: đặt ngưỡng và hệ số (ví dụ 1,5). Giờ vượt ngưỡng chỉ được tính tăng ca khi đã duyệt.
  • Thưởng và phụ cấp theo kỳ.
  • Khấu trừ các khoản khác do chủ quán nhập. Lưu ý: app chưa có màn phân ca theo ngày, nên chưa tự phát hiện đi muộn; đi muộn cần quản lý tự theo dõi qua giờ vào ca trong lịch sử chấm công.
  • Quên chốt ca: bị trừ 50% tiền công ca đó; quản lý huỷ được nếu có lý do.
Lương16 GIÂY
Xem lớn ↗
Rà soát phiếu → Duyệt kỳ lương → Ghi nhận chi trảDuyệt kỳ lương và đã trả cho nhân viên là hai trạng thái riêng.Giao diện và dữ liệu minh họa · Không phải giao dịch thật

Cấu hình lương, xem lương dự kiến từng nhân viên.

5. Minh bạch với nhân viên

Nhân viên xem phiếu lương của mình trong app, gồm chi tiết từng khoản. Thấy sai (thiếu ca, khấu trừ sai…) thì gửi khiếu nại ngay trong app; chủ quán trả lời trên cùng phiếu. Tranh cãi cuối tháng giảm hẳn vì mọi con số đều có nguồn.

Những lỗi hay gặp khi quản lý nhân viên quán

  1. Cho mọi người dùng tài khoản chủ: không biết ai làm gì.
  2. Giao việc bằng miệng: ca sau không biết ca trước đã làm gì.
  3. Tính lương bằng trí nhớ: mỗi tháng một lần tranh cãi.
  4. Không duyệt tăng ca trước: cuối tháng mới phát hiện giờ làm thêm không ai yêu cầu.
  5. Không cho nhân viên xem lương chi tiết: mất lòng tin dù tính đúng.

Đọc thêm: cách quản lý nhà hàng hiệu quả và quy trình vận hành quán (SOP); chấm công và tính lương: phần mềm chấm công tính lương cho quán.

Câu hỏi thường gặp

Cách quản lý nhân viên quán ăn, quán cafe hiệu quả?

Phân vai trò rõ ràng, chấm công có bằng chứng, giao việc bằng checklist có giờ, tính lương từ dữ liệu chấm công và cho nhân viên xem phiếu lương của mình. Mọi thứ có số liệu thì ít tranh cãi.

Phần mềm chấm công tính lương cho quán nhỏ có những cách tính nào?

Quán Nhỏ POS có 5 chế độ: theo giờ, cố định theo tháng, cố định cộng tăng ca, theo ngày, và tuỳ chỉnh kết hợp nhiều thành phần. Có ngưỡng và hệ số tăng ca, thưởng, phụ cấp và khấu trừ.

Nhân viên có xem được lương của mình không?

Có. Nhân viên xem phiếu lương của mình trong app và gửi khiếu nại nếu thấy sai, ví dụ thiếu ca hoặc khấu trừ sai.

Chấm công bằng điện thoại có gian lận được không?

Quán Nhỏ POS yêu cầu chụp ảnh khi vào ca và ghi vị trí. Nếu quán cài toạ độ và bán kính cho phép, ca chấm ngoài bán kính bị gắn cờ "Lệch vị trí" gửi đến chủ quán.

Giờ tăng ca có được tự tính không?

Giờ làm vượt ngưỡng tăng ca chỉ được tính tăng ca khi đã được duyệt; chưa duyệt thì chỉ tính đến ngưỡng.

Dùng thử Quán Nhỏ POS

Tải app trên Android, máy POS Sunmi, Windows, macOS hoặc mở bản web. Tạo quán và nhập thực đơn chỉ mất vài phút.

Bài viết liên quan